Ressourceprofiler
Vi tilbyder at:
-
samle alt materiale i en sag
-
skrive materiale ind i de enkelte profiler
-
yde faglig sparring til sagsbehandlere
-
sparring omkring udfærdigelse af socialfaglige vurderinger
Med ikrafttrædelsen af førtidspensionsreformen indføres en sagsbehandlingsmetode til beskrivelse, udvikling og vurdering af borgernes arbejdsevne (arbejdsevnemetoden) i sager om revalidering, fleksjob og førtidspension.
Bekendtgørelsen skal anvendes i sager om revalidering og fleksjob, men de regler, der er fastsat i arbejdsevnebekendtgørelsen, kan med fordel også anvendes i forbindelse med sager om kontanthjælp, aktivering og sygedagpenge, når der er et kvalificeret grundlag for at antage, at borgerens arbejdsevne og arbejdsmarkedstilknytning er eller kan være truet.
Ressourceprofilerne er i dag et vigtigt arbejdsredskab for sagsbehandlerne i deres arbejde med borgernes sager. Socialkonsulenterne har stor erfaring i at yde kommunerne bistand i arbejdet med udarbejdelsen af ressourceprofiler, så de er klar til sagsbehandlerens videre proces.
Læs også om vores statusprofiler...
NB: Socialkonsulenterne udfører ikke myndighedsopgaver.
Mennesket i centrum
|